TRỌNG NAM KHINH NỮ Ở TRUNG QUỐC

Dù các chính sách chống minh bạch đối xử liên tiếp được triển khai, chứng trạng ưu tiên nam giới vẫn thịnh hành trong thị phần việc có tác dụng Trung Quốc.

Bạn đang xem: Trọng nam khinh nữ ở trung quốc


Zing trích dịch bài bác đăng bên trên Sixth Tone, kể đến vụ việc phân biệt đối xử dựa vào giới tính trong bài toán tuyển dụng vấn đề làm sinh sống Trung Quốc.


"Vị trí công việc duy nhất mà người ta cần một người đàn bà trong trong năm này là "làm vợ"".

Đó là câu vấn đáp đầy bực tức, không kém phần mai mỉa được viết do một người tiêu dùng trên website hỏi đáp danh tiếng Zhihu của trung hoa trước câu hỏi: "Khi những cơ quan lại thuê công chức, họ say đắm nam hay chị em hơn?".

Không tính mang đến kỳ thi tuyển sinh đại học gaokao, kỳ thiết kế chức hàng năm của trung hoa được coi là kỳ thi tuyên chiến và cạnh tranh nhất ngơi nghỉ nước này. Trong thời điểm 2018, trung bình có 63 bạn nộp đơn cho mỗi vị trí tuyển chọn dụng.

Tuy nhiên đối với nhiều phụ nữ, bài xích kiểm tra đầu vào chỉ là ngăn cản đầu tiên, vị một số các bước có yêu ước vượt xa những câu hỏi thông thường về siêng ngành, chuyên môn học vấn và tay nghề làm việc.

“Chỉ dành cho nam giới”, "phù hợp hơn với phái mạnh giới", một số trong những thông báo tuyển chọn dụng ghi chú.

Năm nay, trong các 5.776 địa chỉ tuyển dụng mới, 35% công việc bày tỏ ưu tiên người tìm việc nam. Chỉ 5% thanh minh sự yêu quý tương tự đối với các người tìm việc nữ.

Ưu tiên nam giới

Không gồm gì đáng ngạc nhiên khi các vị trí có rất nhiều khả năng ưu tiên người tìm việc nam rộng nữ triệu tập trong các lĩnh vực thường thêm với phái mạnh giới, như cứu hỏa, bình an công cùng hoặc các quá trình ở vùng sâu vùng xa.

Những thành kiến ​​này đã lấn vào đời sống giang sơn tỷ dân. Theo lời của một cư dân mạng bênh vực định kiến này thì vì sao còn là sự việc vất vả gắn thêm với các công việc đó.

"Cảnh sát đôi lúc phải làm cho việc một ngày dài lẫn đêm trong nhiều tuần, chỉ bao gồm đủ thời hạn cho hầu hết giấc ngủ ngắn. Không hẳn lúc nào các sĩ quan thiếu nữ cũng rất có thể xử lý được, đặc biệt là sau khi họ gồm con", tín đồ này viết.

Tuy nhiên, chỉ vày một phần tử công bài toán yêu mong về thể chất không có nghĩa là điều kia đúng với mọi phần tử trong quá trình đó. Sở cảnh sát cũng cần các thư ký, cung ứng kỹ thuật và những nhân viên khác.

Năm 2017, phương pháp sư Huang Yizhi lập luận rằng nếu những nhà tuyển chọn dụng gật đầu đồng ý những định kiến ​​này để loại các ứng viên nữ, họ đang ngầm tấn công giá thiếu nữ là “mềm yếu”.

*

Phụ thanh nữ Trung Quốc đối mặt nhiều khó khăn khi tìm vấn đề do tình trạng sáng tỏ đối xử trong tuyển dụng. Ảnh: Eastasiaforum.

Định kiến giới đó cũng phần nào bỏ lỡ sự đa dạng khung người và sở thích của phụ nữ, hạn chế lựa chọn công việc và nghề nghiệp của chúng ta với danh nghĩa “bảo vệ họ”.

“Liệu một vị trí nhất quyết có bình an hay một người thanh nữ cần được đảm bảo hay không, điều này nên để người đàn bà tự quyết định. Nếu đầy đủ người thậm chí còn không cho đàn bà có cơ hội được cạnh tranh, đó chưa hẳn sự đảm bảo mà là tiêu giảm họ", nhà chuyển động chống rõ ràng đối xử Xiao Yao dấn định.

Xem thêm: Cách Bố Trí Phòng Bếp Nhỏ Khiến Bạn Bất Ngờ, Cách Bố Trí Nội Thất Nhà Bếp Nhỏ Hẹp Như Thế Nào

Ngay cả những các bước thường được xem là “công việc của phụ nữ” như quản lý tài chủ yếu hoặc công việc văn phòng như thanh toán giao dịch viên ngân hàng, cũng hay yêu mong ứng viên nam.

Vấn đề khung người phụ nữ

Một trong số những lý do phổ biến nhất được đem ra để giải thích cho câu hỏi ưu tiên ứng viên nam giới hơn chị em ở china là việc thuê phụ nữ tốn nhiều tiền hơn, đặc trưng nếu họ mang thai.

Luật pháp china cấm các doanh nghiệp cắt bớt lương của nhân viên cấp dưới đang sở hữu thai hoặc sa thải họ. Vì vậy, nhiều công ty phàn nàn rằng yêu cầu tốn tiền trả lương trong cả khi nhân viên của chính bản thân mình không làm việc.

Bên cạnh đó, khối lượng công việc của một vị trí cố định là cố gắng định. Nếu những công ty nhận định rằng một thiếu nữ sẽ ko thể xong xuôi nhiệm vụ do những hạn chế về sinh lý, bọn họ sẽ đề xuất thuê thêm nhân viên, đồng nghĩa với chịu thêm chi phí, để xong xuôi khối lượng các bước tương tự.

*

Nhiều công ty cho rằng thuê thiếu phụ sẽ tốn kém hơn phái mạnh giới. Ảnh: Getty Image.

Theo quan điểm của nhiều học đưa và siêng gia, nền tảng thực sự của vấn đề rất có thể bắt mối cung cấp từ sự bảo đảm an toàn không thỏa đáng đối với lao cồn nữ.

Hiện tại, mức đền bù tối đa mà tòa án có thể đưa ra cho số đông thiệt hại tư tưởng liên quan tiền đến rõ ràng đối xử trong tuyển dụng được giới hạn mức 2.000 quần chúng. # tệ (300 USD). Đó là mức không đủ cao để răn ăn hiếp người vi phạm, quá ít để bồi thường cho nạn nhân.

Không chỉ vậy, theo giáo sư vẻ ngoài Zhou Wei của Đại học Tứ Xuyên, những công ty ở trung hoa hiếm khi phải trả giá cho các hành vi tuyển chọn dụng tách biệt đối xử.

Thực hiện lỏng lẻo

Thời gian sát đây, chủ yếu phủ china đang nỗ lực giải quyết vấn đề phân biệt đối xử vào tuyển dụng.

Tháng 2/2019, Bộ lực lượng lao động và phúc lợi Xã hội thuộc Bộ giáo dục và đào tạo đã công bố thông báo tương quan đến các hoạt động tuyển dụng nhằm mục tiêu thúc đẩy xác suất việc làm cho nữ.

Thông báo nhấn mạnh vấn đề rằng ngoài một số các bước cấm đàn bà hợp pháp, ví dụ các việc liên quan đến hầm mỏ, không doanh nghiệp nào được thực hiện việc tuyển dụng khác nhau đối xử.

*

Dù chủ yếu phủ phát hành nhiều chế độ chống phân biệt đối xử, tình trạng ưu tiên phái mạnh trong thị trường việc làm china vẫn tồn tại. Ảnh: Shutterstock.

Văn kiện cũng kêu gọi những doanh nghiệp đơn vị nước và các tổ chức công đón đầu trong việc tôn trọng các quy định luật pháp cấm riêng biệt đối xử vào tuyển dụng.

Tuy nhiên, tiến độ triển khai những lời hô hoán này thực tế ra mắt rất chậm. Trong 5 năm qua, số lượng vị trí công chức miêu tả sự ưu tiên giới tính không hầu như không giảm hơn nữa tăng lên.

Tỷ lệ những vị trí biểu hiện sự ưu tiên cho phái mạnh đã tăng tự 28% lên 35%. Trong lúc đó, những vị trí tương tự ưu tiên thanh nữ chỉ tăng từ bỏ 0% lên 5% so với cùng kỳ.